Недавно просмотренные:





Главная -> Скачать курсовые -> Анализ хозяйственной деятельности -> Анализ трудовых процессов на предприятии и оплаты труда работников (сга)

Анализ трудовых процессов на предприятии и оплаты труда работников (сга)

Содержание

Введение

1 Анализ трудовых ресурсов на примере гостиницы Охтинская

1.1. Анализ трудовых процессов

1.2 Анализ эффективности управления в гостинице Охтинская

2. Анализ эффективности стимулирования труда и заработной платы на предприятии

2.1 Организационная и экономическая характеристика гостиницы «Охтинская»

2.2.Анализ оплаты труда в гостинице

Заключение

Список литературы

Выдержки из текста

Осуществляемый в настоящее время переход от административно-командных методов управления к регулируемой рыночной экономике, построенной на многообразии форм собственности, предполагает необходимость переосмысления сущности и содержания оплаты труда. В основе механизма распределения по труду лежат следующие критерии: определение оптимального соотношения централизованного регулирования заработной платы с правами организаций в области оплаты труда; определение уровня минимальной зарплаты; разработка методики коллективно-договорного регулирования распределения по труду.

Заработная плата – это денежное вознаграждение за труд в соответствии с его количеством и качеством и действующими в рассматриваемый период законодательными и нормативными документами об оплате и стимулировании труда.

С социально-экономической точки зрения заработная плата может рассматриваться как компенсация усилий работающего и основной источник удовлетворения его личных потребностей в реальных условиях.

Заработная плата – это важнейшая экономическая и социальная категория, поскольку именно ее размер и соотношение с уровнем цен на товары и услуги определяет качество жизни общества и отдельных его членов и в целом – степень социального и экономического благополучия в стране.

Основной смысл всей работы в области материального вознаграждения сотрудников организации состоит в том, чтобы определить меру труда и размер его оплаты.

Разработка оптимальных соотношений в оплате труда различной сложности является наиболее важным моментом в системе дифференциации заработной платы. Такой подход обеспечивает соответствие размеров в оплате труда с его качественными показателями.

Речь идет о справедливом вознаграждении за труд. Уровень оплаты труда в организации должен быть таким, чтобы работники вашей организации не завидовали сотрудникам конкурирующих фирм. Иначе мы столкнемся с таким явлением, как "миграция рабочей силы", что отрицательно скажется на организации. Чтобы этого не произошло, система оплаты и стимулирования труда должна отвечать следующим требованиям

О работе

Автор: . Показать все работы автора

17752

Цена: 400 рублей. Поставьтеи получите скидку 10%!

Дисциплина: «АХД, бухучет»

Тема: «Анализ трудовых процессов на предприятии и оплаты труда работников (сга)»

Тип: «Курсовая работа»

Объем: 30* страниц

Год: 2015

Скачать курсовую

Пароль на скачивание файла (получить пароль):

Укажите результаты вычисления:
0 + 3 =

Продажи полностью автоматические. Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки. Для получения пароля на курсовую «Анализ трудовых процессов на предприятии и оплаты труда работников (сга)» произведите оплату.
Внимание!!! Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.
Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте заказ новой работы.

По всем вопросам обращайтесь по почте procom@mail.ru или вгруппу.

Выберите удобный для Вас способ оплаты

Похожие работы:

 

Комментарии:

Текст сообщения:

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Укажите результаты вычисления:

8 + 4 =

Анализ трудовых процессов на предприятии и оплаты труда работников (сга) - Курсовая работа
Number of Queries: 18, Parse Time: 0.15716600418091, 2016-08-24 16:05:39
www.webmoney.ru